回首多年歷程，伴隨著國家經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展增速，中國的安防行業(yè)歷經(jīng)從無到有，從弱到強(qiáng)，甚至已然成為世界上公認(rèn)的最大安防市場(chǎng)。安防行業(yè)的年增長率一直保持在18%以上，行業(yè)權(quán)威報(bào)告的調(diào)查顯示，到2015年我國安防行業(yè)的總產(chǎn)值將達(dá)到5000億，整個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展空間仍然很大。但在剛剛過去的2012年里，面對(duì)國家制造行業(yè)整體發(fā)展腳步逐漸放緩的現(xiàn)實(shí)情況，安防行業(yè)依托于國家政策“十二五”規(guī)劃的有力支持，嘗試打破已有的但技術(shù)水平落后的發(fā)展格局，推陳出新奮起直追，開始邁向更為數(shù)字化、高清化、智能化的發(fā)展方向。整個(gè)安防行業(yè)的發(fā)展風(fēng)生水起，卻也在一定程度上曝露出人才資源上的匱乏，安防人才儲(chǔ)蓄力量的缺口問題，也愈發(fā)成為限制整個(gè)行業(yè)往科技化道路上發(fā)展的關(guān)鍵因素。

我國的安防專業(yè)教育起步較晚，高校孕育安防人才的環(huán)境相對(duì)不完善，專業(yè)對(duì)口的人才每年輸出遠(yuǎn)無法滿足安防市場(chǎng)的需求，這一情況也引發(fā)安防行業(yè)乃至社會(huì)相關(guān)人士的重視，努力開拓并完善高校安防教育環(huán)境的同時(shí)，在安防企業(yè)內(nèi)部也紛紛展開更高效更切實(shí)的方式來培養(yǎng)安防人才。藍(lán)色星際作為國內(nèi)安防企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之一，2013年伊始就率先推出“X man”安防人才培養(yǎng)計(jì)劃，密切關(guān)注安防人才的培養(yǎng)問題。人才是整個(gè)安防行業(yè)的新興力量，人才也代表著整個(gè)安防行業(yè)的“希望”和“創(chuàng)新”，這一概念又與藍(lán)色星際提出并推崇的“安防正能量”理念相吻合，無論是安防行業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的“堅(jiān)守”，或是保障社會(huì)穩(wěn)定的“美好”，乃至人才所詮釋的“希望”和“創(chuàng)新”，都是安防正能量中不可或缺的一部分。在安防行業(yè)大力提倡“安防正能量”的同時(shí)，必須盡早的完善“安防新力量”的培養(yǎng)機(jī)制，給予更多安防人才加入安防行業(yè)的契機(jī)，藍(lán)色星際應(yīng)時(shí)啟動(dòng)“X man”人才培養(yǎng)計(jì)劃，全面性的吸納各大高校人才，為安防行業(yè)的發(fā)展脈搏中加入最新鮮最活力的血液。

完善的人才培養(yǎng)機(jī)制

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2012年年底，我國安防企業(yè)達(dá)到2.5萬家，行業(yè)總從業(yè)人員超過120萬。但與之不相符合的是，安防行業(yè)中的人才教育體系還不成熟，無法填補(bǔ)行業(yè)發(fā)展中對(duì)安防專業(yè)人才的需求量。同時(shí)，仔細(xì)觀察我國的安防行業(yè)并不難發(fā)現(xiàn)，行業(yè)整體已呈現(xiàn)出高新科技化的發(fā)展趨向，對(duì)安防人才的專業(yè)素質(zhì)要求也隨之在不斷的提高。安防人才問題的凸顯，也促使安防行業(yè)開始展開專業(yè)化的安防人才吸納與培訓(xùn)機(jī)制，用以培養(yǎng)出更多出色的安防新興力量。

藍(lán)色星際這一次推出的“X man”安防人才培養(yǎng)計(jì)劃，將廣泛招納各類著名高校的人才，深入北京多家著名高校進(jìn)行校園專場(chǎng)宣講會(huì)以及招聘雙選會(huì)，在高校中普及介紹安防行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，致使高校學(xué)子可以全面的了解安防技術(shù)及安防產(chǎn)品。對(duì)于進(jìn)入“X man”計(jì)劃的人才，藍(lán)色星際不僅會(huì)定期展開內(nèi)部的統(tǒng)一培訓(xùn)，加強(qiáng)人才的專業(yè)實(shí)力技術(shù)，同時(shí)也會(huì)開展“師兄”模式的培訓(xùn)制度，選取企業(yè)內(nèi)部樂于助人，且專業(yè)技能水平較高、工作任務(wù)完成情況良好的公司前輩，對(duì)招納的安防新興人才進(jìn)行“一對(duì)一”的培養(yǎng)幫助，為公司乃至整個(gè)行業(yè)儲(chǔ)備高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)性人才力量。

科學(xué)的人才發(fā)展制度

安防行業(yè)作為國內(nèi)公認(rèn)的朝陽產(chǎn)業(yè)，尤其近幾年，參與到國內(nèi)各類重大會(huì)議中，并扮演著重要的安全保障角色；加之“平安社會(huì)”、“平安城市”建設(shè)的全面開展，社會(huì)安防意識(shí)有了明顯的提高。安防產(chǎn)品進(jìn)一步融入尋常人的生活當(dāng)中，但傳統(tǒng)意義上的安防設(shè)備已經(jīng)無法滿足社會(huì)生活的需求，安防行業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)，開始尋求更為合適的轉(zhuǎn)型，如何實(shí)現(xiàn)安防技術(shù)和產(chǎn)品的雙重創(chuàng)新，也是安防行業(yè)在今后發(fā)展中最需要關(guān)注的重點(diǎn)。延伸至安防企業(yè)內(nèi)部，對(duì)專業(yè)人才的合理招聘與能力定位上，只有具備完整統(tǒng)一的參評(píng)制度，才能促進(jìn)各個(gè)崗位上擁有最優(yōu)秀的人才力量，給予安防企業(yè)在發(fā)展中的轉(zhuǎn)型提供最為堅(jiān)實(shí)的人才保障基礎(chǔ)。

結(jié)合藍(lán)色星際“X man”計(jì)劃來看，對(duì)人才的數(shù)量與質(zhì)量兩方面進(jìn)行展開，重視人才的發(fā)展規(guī)劃。藍(lán)色星際在新興人才選聘管理方面，施行人力資源部與研發(fā)部雙重合作培養(yǎng)管理的模式，對(duì)多個(gè)專業(yè)的高校人才進(jìn)行多輪的招納考核參評(píng)，不單只是職業(yè)能力的考核，也將運(yùn)用科學(xué)的性格測(cè)試題，以及面對(duì)面的溝通對(duì)話，對(duì)高校人有最形象的了解。選取其中優(yōu)秀的人才加以培養(yǎng)，并按照“X man”計(jì)劃中的管理制度，將人才分配到適合的項(xiàng)目組中進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。不僅會(huì)對(duì)新興人才講解企業(yè)文化，企業(yè)制度，引導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)換；同時(shí)在項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，培養(yǎng)安防新興人才的專業(yè)思維及動(dòng)手能力。依據(jù)管理培訓(xùn)中的表現(xiàn)、職業(yè)規(guī)劃以及技術(shù)方向等方面，尋找新興人才在安防行業(yè)工作中的合理定位。

安防行業(yè)連續(xù)多年的前行中，發(fā)展表現(xiàn)成績斐然。然后專業(yè)人才的缺乏必然會(huì)影響安防行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。安防發(fā)展趨勢(shì)在邁入智能化、高清化的同時(shí)，安防企業(yè)只有擁有更多的的人才儲(chǔ)備力量，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)。藍(lán)色星際對(duì)專業(yè)人才的重視，努力提供出全面完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展平臺(tái)。藍(lán)色星際“X man”人才培養(yǎng)計(jì)劃的全面啟動(dòng)，旨在尋找高校中的安防行業(yè)新力量，為安防行業(yè)注入更多的創(chuàng)意和活力。作為藍(lán)色星際“安防正能量”計(jì)劃中的一部分，新興人才給安防行業(yè)帶來的“希望”、“奮斗”，也必然會(huì)為安防行業(yè)的發(fā)展增添更為強(qiáng)勁的前進(jìn)動(dòng)力。

藍(lán)色星際“X man”人才培養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)容展示 

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